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陈家山煤矿练好“真本领”唱响党建“最强音”
编辑:崇娜   来源:陈家山煤矿    发布日期:2019-01-07   点击次数:
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一直以来,陈家山煤矿紧紧围绕“四好领导班子”创建、“两学一做”学习教学、“三会一课”等内涵,持续提高党员团体建造,持续提高办事型基层党组织建造水平,让全体党员经过真学、真懂、真信、真用,唱响党建“最强音”。

思想领航  让党建走出“新步伐”

该矿党委坚持把平安生产、节支降耗、小改小革、“隐患排查治理”等与党建劳动挂钩,有力推动了党员积极创新及抓平安的氛围,充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用,紧紧围绕“党建+5+x”劳动模式,党员干部深入基层一线,拓展思路,破解难题,创新模式;另外,该矿领导带头转变劳动作风,坚持经常深入基层调研,与基层干部职工面对面劳动交流和思想沟通,帮助基层职工处置生产与生活中的困难和问题。

同时,该矿党委坚持学以致用的原则,注重把学习体会和成果转化为谋划创先争优活动的思路和具体办法,使得党员干部科学办理的认识和能力持续提高。经过思路创新,真正将党建与平安生产融入融合在一起,并围绕切实处置干部宗旨认识不强,责任心和实行力不强,大局认识不强等问题展开整顿,着力强化党员干部忧患认识、责任认识,推动各项劳动目标的顺遂实现。

机制率领  “软文章”变“硬实力”

该矿党委着眼长效化、实效化、系统化,努力处置准则不健全的问题。并且把以往创先争优劳动各项准则都纳入党委劳动责任制和创新劳动实践的大体系中,删繁就简,标准健全。经过严刻实施“三会一课”准则,持续标准党支部“三会一课”、党员活动日等活动,注重学习效果,有用提高了学习质量。

为增进劳动实施,干部作风劳动纪律检查组,制定了“三项机制”+技术人员津贴考核办法,倒逼责任实施。实施了平安生产目标办理,健全了平安“零”变乱激励机制,与各单位平安生产、工程质量、职工平安作为培养等挂钩,经过月考核兑现奖罚,改动了职工平安劳动的积极性和主动性。同时,印发了《陈家山煤矿副科级以上干部考核评价及激励、末位淘汰实施办法》,实现对干部的激励激励、容错纠错、能上能下。按照《巴黎人赌场备用网址中层领导人员季度考核评价及年度奖励激励、末位淘汰实施方案》,矿领导班子副职从德、能、勤、绩、廉五个方面综合评价,并对对领导班子副职成员实行打分排序,形成排序结果,上报企业。

经过党委中心组集体学习、党员集中学习培训、“两学一做“积极展开干部作风整顿活动,针对劳动中OA文件办理、会议举行、职工请销假、上下班考勤、干部值班、深入一线、办事基层等问题做了明确限定,进一步对基层党支部实行优化整合,增进了党建机制系统化、科学化,为党建劳动实现全方位、高密度融合奠定了扎实的基础。

党员带头  干群合力一把劲

该矿党委以“两学一做”活动为契机,高举创先争优大旗,充分发挥基层党员的榜样带头作用,以平安生产示范岗、技术创新示范岗、文明风尚示范岗等为平台,积极展开党员身边无“零隐患、零违章”、“立足岗位抓平安、创先争优做表率”等活动。对劳动突出、事迹显著的党员,优先推荐为“优秀党员”,对劳动缓慢、效果不显的党员,给予通报批评。

同时该矿党委充分发挥党组织的政治核心作用围绕大局履行职责,加强领导班子建造,党委坚持中心组集中学习和个人自学相结合的方式,组织党员干部学习党的各类文件精神,并以“两学一做”学习教学活动为契机组织全体党员干部职工深入学习党章党规,习大大总书记系列讲话等,有用提高了党员的政治理论水平。坚持民主集中制原则,充分发挥领导班子的整体作用,胸怀全局,分工协作,各尽其职,各负其责,进一步形成上下一个调,干群一把劲,各方一条心的劳动合力。


责任编辑:彦荣 编辑:蓝 图


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